Werknemer schendt herhaaldelijk werkinstructies. Werkgever verzoekt om ontbinding op de e-grond. Verzoek wordt toegewezen. Omdat gedrag zelfs als ernstig verwijtbaar kwalificeert, is werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.

Werkneemster is met de bedrijfsauto in de sloot gereden met te veel alcohol op, wat zij niet (op tijd) heeft gemeld aan werkgeefster. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgeefster wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, omdat hij de re-integratieverplichtingen heeft geschonden zonder deugdelijke grond.

Werknemer vordert loon in kort geding. Geen gevolg ontbreken deskundigenverklaring UWV bij betwisting arbeidsongeschiktheid door werkgever.

Verzoeken werknemer om een billijke vergoeding dan wel schadevergoeding afgewezen. Polyplastic heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werknemer wil gaan werken bij een bedrijf dat onder de werkingssfeer valt van het concurrentiebeding. Werkgeefster wil dit voorkomen. Geen schorsing van het concurrentiebeding.

Ontbindingsverzoek zorginstelling op e- of g-grond afgewezen vanwege verband met opzegverbod tijdens ziekte.

Werkgever hoeft geen aanzegvergoeding, extra loon of extra vakantiegeld te betalen en ook geen nieuwe eindafrekening te verstrekken.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt per direct ontbonden op de e-grond, omdat zich wel een dringende reden voor ontslag heeft voorgedaan. Daarnaast wordt geen transitievergoeding toegekend.

Geslaagd beroep op artikel 7:653 BW: concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken zodat het beding zijn geldigheid verliest en niet meer van toepassing is.