Bewijslast geen verband met opzegverbod ziekte rust op werkgever.

De bonusregeling wordt aan de hand van de Haviltex-maatstaf zo uitgelegd dat bij de vaststelling van de Cash EBITDA ook de SSC recharges en andere indirecte kosten moeten worden betrokken.

Met derdenbeding in koopovereenkomst (bij overgang van onderneming) is beoogd om voor werknemer de bestaande regeling van voorwaardelijke indexering van pensioenuitkeringen te handhaven. Geen onvoorwaardelijke indexering na overgang van onderneming.

Het verzoek van de werkneemster tot toekenning van een hogere transitievergoeding dan door werkgeefster betaald wordt afgewezen. Opzegging op initiatief werkneemster. Geen opvolgend werkgeverschap.

Werknemer heeft onjuiste mededelingen gedaan over zijn belastbaarheid en over zijn gestelde COVID-19-besmetting. Deze gedragingen leveren een dringende reden op die ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Werkgever dient ergonomisch onderzoeksrapport aan werknemer te verstrekken. Daarnaast is er geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding zodat de re-integratie dient te worden voortgezet.

Xella-norm berust op een wettelijke aanspraak op compensatie en geldt vanaf 20 juli 2018.

Werkneemster met overeengekomen all-in uurloon heeft (1) een arbeidsovereenkomst, (2) recht op vergoeding van 60% van de schade door schending informatieplicht werkgever over seniorenregeling uit cao en (3) recht op de uitbetaling van de wettelijke vakantiedagen. Verjaringstermijn ex artikel 7:642 BW is in strijd met Handvest en King-arrest.

Rechtsmacht. Rechter dient voldoende te motiveren dat is voldaan aan de vergewisplicht ex artikel 26 lid 2 Verordening Brussel I bis en dat de rechter dientengevolge bevoegd is kennis te nemen van de zaak.

Conclusie A-G over temporeel bereik Xella.