Geen sprake van arbeidsovereenkomst. Gezagsverhouding komt niet vast te staan. Tevens enkele contra-indicaties voor arbeidsovereenkomst, zoals het ontvangen van een WW-uitkering, eerdere aanvraag voor proefplaatsing en beroep op arbeidsovereenkomst pas ruim vijf jaar na dato.

Werkgever is verplicht tot het doen van een aanbod van een vaste arbeidsomvang aan oproepkracht. Het feit dat werknemer niet instemt met andere werkzaamheden tijdens corona is voor betaling van achterstallig loon niet relevant.

Ontbinding g-grond met toekenning transitievergoeding. Werknemer kan niet bij de bedrijfsarts verwijzen naar situatieve arbeidsongeschiktheid en op zitting volhouden dat de arbeidsverhouding niet is verstoord.

Werkgever heeft dwangsommen verbeurd over de periode dat werkneemster niet is toegelaten tot het werk. Bij de berekening van het aantal dagen wordt aangesloten bij de arbeidsomvang. Het doel en de strekking van de dwangsom zagen op de toelating tot het werk en niet op het door werkneemster ingeroepen opschortingsrecht vanwege het niet betalen van haar loon.

Mondelinge arbeidsovereenkomst. Toch geldig proeftijdontslag. Proeftijdbeding staat in de algemeen verbindend verklaarde cao opgenomen.

werkneemster/De Lairesse Retail B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na stelselmatig gebruik van internet onder werktijd. Werkgever heeft werkneemster voldoende gewaarschuwd. Geen transitievergoeding verschuldigd.

Stichting Swazoom/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst pedagogisch medewerkster wegens verwijtbaar handelen. Met het onbevoegd laten gebruiken van een werkruimte door een vriendin die zich daarbij op verzoek van werkneemster tegenover haar dochter als een professional heeft voorgedaan, is werkneemster over de schreef gegaan.

werknemer/PostNL

Interne registratie van werknemers die tijdens het verrichten van werkzaamheden misstappen begaan is in beginsel niet onrechtmatig.