Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer wegens verwijtbaar handelen van die werknemer. Nog niet mogelijk om voldoende vast te stellen dat sprake is geweest van verwijtbaar handelen. Werkgever krijgt daarom de gelegenheid hiervoor bewijs te leveren.

Kort geding. De gemeente hoeft de schorsing van de gemeentesecretaris niet op te heffen vanwege het belang van rust op de werkvloer gedurende het onderzoek. Werkneemster mag contact hebben met collega’s.

Werknemer heeft verkeerd gehandeld door zonder medeweten en toestemming van zijn leidinggevende gedurende een periode van ongeveer vijf jaar diensten te verlenen aan een partner van werkgeefster, die niet tot zijn werkterrein behoorden.

Scholen Aan Zee c.s./Y

Voormalig docent wordt, nadat de arbeidsovereenkomst is ontbonden, verboden zich publiekelijk uit te laten over voormalig werkgeefster en haar personeel.

Stichting Scholen aan Zee/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent voortgezet onderwijs wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen rechtvaardiging voor uitlatingen werknemer. Geen vergoeding.