Werknemers verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen zonder toekenning van vergoedingen aan werknemer.

Loonvordering in kort geding. Werknemer weigert een mondkapje te dragen op de werkvloer en zijn werkzaamheden te verrichten. Loon wordt stopgezet door werkgever.

Voortdurende weigering werknemer om mondkapje te dragen leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Belang werkgeefster als zorgcentrum voor kwetsbare ouderen vele malen zwaarder dan belang werknemer bij het gestelde ongemak om mondkapje te dragen. Geen transitievergoeding.

Tussen twee (voormalig) echtgenoten heeft geen arbeidsovereenkomst bestaan. Gezagsverhouding ontbreekt en de maandelijkse beloning is zo hoog dat zonder nadere motivering niet volgehouden kan worden dat die is overeengekomen als onderdeel van een zakelijke arbeidsovereenkomst.

Werknemer maakt geen aanspraak op volledige doorbetaling van loon tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat werkgeefster ooit dit besluit heeft genomen of anderszins uitdrukkelijk heeft ingestemd met volledige doorbetaling van loon in geval van ziekte.

werkneemster/Stichting Pergamijn

Gevorderde billijke vergoeding afgewezen. Het re-integratietraject met werkneemster is niet vlekkeloos verlopen en werkgever kan daarvan een verwijt worden gemaakt. Er is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever in de zin van artikel 7:682 lid 1 onderdeel c BW.

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst kok in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding € 500.

werknemer/Stichting Slachtofferhulp Nederland

Het aanhangsel bij de arbeidsovereenkomst betreft rechten en verplichtingen (arbeidsduur, functie en salaris) binnen de periode van de arbeidsovereenkomst en kan derhalve niet als een opvolgende arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:668a BW worden aangemerkt.