Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Dringende reden. Gebruik bedrijfsauto in privé tegen afspraken in levert geen dringende reden op. Minder verstrekkende maatregel had volstaan.

Kapotslaan van de telefoon is verwijtbaar, maar dit enkele feit rechtvaardigt gegeven de omstandigheden geen ontslag op staande voet.

Verzoek om loondoorbetaling. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht gelet op hetgeen partijen zijn overeengekomen en hoe zij uitvoering hebben gegeven aan de overeenkomst.

Werkneemster verzoekt betaling van haar loon over de opzegtermijn na haar opzegging. Werkneemster is niet-ontvankelijk in kort geding, omdat zij geen spoedeisend belang heeft.

International Lashing Service B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door recherchebureau in te schakelen na anonieme melding dat werknemer nevenactiviteiten voor eigen bedrijf verricht tijdens arbeidsongeschiktheid. Nevenwerkzaamheden lijken geenszins op werkzaamheden bij werkgever. Billijke vergoeding ad € 55.000 verschuldigd.

werknemer/Autobedrijf Swemmer B.V.

Toewijzing ontbindingsverzoek artikel 7:671c BW. Niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is aan te merken als ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Werknemer tijdens ziekte niet doorbetalen en niet voldoen aan voornoemde verplichtingen leidt tot billijke vergoeding van € 50.000.

SDG Group B.V./werknemer

Werknemer is gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd, vanwege onregelmatige opzegging. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie door indiensttreding bij (voormalig) opdrachtgever van werkgever. Niet voldaan aan voorwaarden Boogaard/Vesta.

werknemer c.s./Connexxion Services B.V.

Hoewel geen (taxi)voertuigen worden overgenomen, is de overgang van opdracht met betrekking tot Wmo-vervoer een overgang van onderneming. Onderhavige zaak is niet een-op-een vergelijkbaar met het Finse bussen-arrest en er wordt belang gehecht aan de andere factoren uit het Spijkers-arrest.