Werkgever legt twee keer conservatoir (bewijs)beslag ten laste van oud-werknemer en diens nieuwe werkgever in verband met verwijt dat hij relatiebeding in vso heeft overtreden.

Verzoeken tot toekenning billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van werkgever in het kader van de beëindiging van het dienstverband afgewezen.

Terminalmedewerker die heeft gefaciliteerd dat zonder opdracht daartoe vijf pallets met voorraad van werkgever zijn uitgeleverd, is terecht op staande voet ontslagen.

Terminalmedewerker heeft zonder bestelling/opdracht daartoe vijf pallets aan voorraad van werkgever uitgeleverd, waarmee hij terecht de verdenking van medeplichtigheid aan diefstal/verduistering in dienstbetrekking op zich heeft geladen. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Voorwaardelijke ontbinding afgewezen omdat werknemer, die op staande voet was ontslagen nadat hij drugs aanbood aan zijn collega’s en een collega aanviel met een bierflesje en een ploertendoder, de gedragingen erkent en berust in het ontslag.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een zieke werknemer met psychische problematiek geen reële kans te bieden alsnog aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen, maar hem (te snel) op staande voet te ontslaan.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding verstoord is.

werkneemster/GroupM B.V.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding ad € 38.500 bruto bestaat uit eindafrekening, transitievergoeding en vergoeding voor geleden schade werkneemster.

Nissan Motor Parts Center B.V./werknemer

Nu werknemer het ontslag op staande voet niet heeft aangevochten, heeft werkgever geen belang bij voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

zzp’er/Focus on Human B.V.

Zzp’er komt geen beroep toe op artikel 9a WAADI. Concurrentiebeding geen arbeidsvoorwaarde in de zin van artikel 1 WCAO.