Is de ontbindende voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst ingetreden?

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door geen rekening te houden met ziekte van werkneemster en volgt eveneens het advies van de bedrijfsarts niet op. Toewijzing verzochte bedragen.

Een ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden bij andere werkgever op tijdstip dat medewerker was ingeroosterd is niet terecht. Werkgever hanteerde geen helder beleid.

Verzoek werknemer tot betaling aanzegvergoeding. Tegenverzoek werkgeefster tot betaling schadevergoeding. Tussenbeschikking: werkgeefster wordt toegelaten tot bewijs dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal/verduistering van bedrijfsmiddelen.

Na bewijsopdracht toewijzing van het verzoek van werknemer tot betaling aanzegvergoeding. Afwijzing van het tegenverzoek van werkgeefster tot betaling schadevergoeding in verband met diefstal/verduistering bedrijfsmiddelen.

Eindvonnis na twee tussenvonnissen; toewijzing achterstallig loon op basis van artikel 8 Waadi. Wettelijke verhoging toewijsbaar, maar gematigd tot 20%.

Kort geding. Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW. Voor wiens rekening komt de omstandigheid dat werkneemster niet kan werken?

Ontslag op staande voet wegens verlaten werkplek voor einde dienst niet rechtsgeldig. Geen billijke vergoeding.

Mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv. Is de arbeidsovereenkomst van werkneemster na 25 december 2022 bij werkgeefster al dan niet (voor onbepaalde tijd) voortgezet?

Vordering is ingesteld op grond van de Waadi en twee cao's. Discussie over de toepasselijkheid van Cao VVT. Werkneemster wordt in de gelegenheid gesteld om haar vordering nader te onderbouwen.