Vertrouwen in statutair bestuurder is te vroeg opgezegd. Vennootschap mag werknemer niet overvallen met haar ontevredenheid bij het ontslag. Toekenning billijke vergoeding ad € 19.000 en pensioenschade ad € 5.500.

Geschil over (i) beëindiging van de arbeidsovereenkomst van statutair bestuurder, (ii) de bonusbedragen over de jaren 2019 en 2021 en (iii) de waardering van de certificaten van aandelen. Toepassing 15 april-arresten.

Kwalificatie managementovereenkomst. Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? Kantonrechter oordeelt overeenkomst van opdracht. Verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoeken tot betaling van een transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van werkneemster die haar nevenwerkzaamhedenbeding overtreedt door een concurrerende onderneming op te starten is niet onverwijld gegeven.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzame en onherstelbare vertrouwensbreuk (g-grond). Vernietiging van non-concurrentiebeding, omdat het beding feitelijk neerkomt op een beroepsverbod.

werkneemster/Refresco B.V.

Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst afgewezen, nu ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding terecht is toegewezen. Wel aanspraak op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Omstandighedentoets bij hoogte billijke vergoeding. ‘Normale’ wanprestatie niet voldoende voor ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:686 BW).

werknemer/Fa-med Investments B.V.

Handhaving van een concurrentiebeding voor duur van drie jaar leidt in dit geval niet tot onbillijke benadeling van de werknemer, de voormalig statutair directeur van werkgeefster.

werknemer/Jenbacher B.V.

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkzaamheden te verrichten voor een directe concurrent van werkgever. Dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen. Bij de huidige stand van zaken kan niet worden geconcludeerd dat werkgeefster daarbij geen enkel belang heeft.

werknemer/Office Depot B.V.

Werkgever mag niet ten nadele van werknemer afwijken van cao. Afwijkend beding in de arbeidsovereenkomst nietig. Vordering werknemer tot betaling van misgelopen reiskostenvergoeding toegekend.