Deliveroo-bezorgers vallen onder cao Beroepsgoederenvervoer.

Tussen Helpling en de via haar werkzame schoonmakers bestaat een uitzendovereenkomst. Terugvorderen van ingehouden commissiegelden in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW. Schoonmaak-cao mist materiële werking.

Maaltijdbezorgers Deliveroo zijn werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

Door werkgever gedane toepassing van de cao voor de Groothandel in Levensmiddelen leidt niet tot leeftijdsdiscriminatie.

Buig Centrale Steenbergen B.V./FNV

Staking in strijd met in cao overeengekomen stakingsverbod. Staking wordt verboden tot verstrijken van in de cao overeengekomen vier weken na de datum waarop aan de Bemiddelingsinstantie een verzoek om bemiddeling en/of beoordeling is gedaan.

Webhelp Nederland BV/werkneemster

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Van werkgever kan gevergd worden werkneemster tegemoet te komen in de schade die zij ondervindt door de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In het nadeel van werkneemster weegt mee dat zij niet het gesprek is aangegaan over de functiewijziging die werkgever had voorgesteld, tegen gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden. Beperkte vergoeding.

werkgever/werknemer

Arbeidsovereenkomst met leidinggevende die – ondanks diverse waarschuwingen – veel jongere medewerkster seksueel intimideert op werk en via Facebook terecht ontbonden op e-grond. Geen transitievergoeding verschuldigd.

Connexxion Openbaar Vervoer N.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging

De enkele omstandigheid dat de door FNV aangekondigde staking zich richt tegen de gemeente, en dat het vervoerbedrijf het niet in haar macht heeft dat de eisen van FNV worden ingewilligd, leidt niet tot de conclusie dat FNV de bescherming van artikel 6 aanhef en onder 4 ESH ontbeert (NS-arrest).

werknemer/werkgever

Werknemer heeft naast vergoeding sociaal plan ook recht op ‘extra uitkering’ uit bedrijfsregeling nu uit niets blijkt dat het sociaal plan bestaande bedrijfsregelingen terzijde schuift.

werknemer/Pronk Import BV

Loonvordering werknemer toegewezen op basis van nieuwe berekening. Een redelijke uitleg van de onderhavige cao-bepaling brengt mee dat uitgegaan wordt van de voor alle werknemers meest gunstige maximumgrens.