Verzoeken tot toekenning billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van werkgever in het kader van de beëindiging van het dienstverband afgewezen.

werkgeefster/werknemer

Het concurrentie- en relatiebeding moeten worden uitgelegd aan de hand van de Haviltex-maatstaf. Die uitleg resulteert erin dat niet is komen vast te staan dat het concurrentie- en/of relatiebeding is overtreden.

werknemer/de Coöperatieve Rabobank U.A.

Werkgever niet gebonden aan onbevoegd gesloten gentlemen’s agreement over het vervangen van een vaststellingsovereenkomst bij het vinden van een nieuwe baan. Geen sprake van schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid of aansprakelijkheid op grond van artikel 6:170 BW.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/X; Y

Geen sprake van schijnconstructie. Feitelijk gezag wijst op aanneming van werk c.q. contracting en niet op uitzendrelatie. Aannemer van werk valt wel onder de werkingssfeer van de cao Pluimvee gedurende de periode dat deze algemeen verbindend is verklaard.

werkgever/werknemer

Witwassende bankier. Had voormalig werkgeefster geen bevoegdheid de nieuwe werkgever van werknemer in te lichten over de reden van ontslag van werknemer? Bewijsopdracht werknemer slaagt.

werkgeefster/werknemer

Witwassende bankier. Voormalig werkgeefster had geen bevoegdheid de nieuwe werkgever van werknemer in te lichten over de reden van ontslag van werknemer. Dat de mededelingen van werkgeefster juist zijn, maakt niet dat haar handelen per definitie niet onrechtmatig is.

werknemer/Special Investments B.V., DRM Holding, Stichting Administratiekantoor DRM Holding, erven van wijlen X

Directe en indirecte bestuurders valt een persoonlijk verwijt te maken van leegtrekken BV waarin werknemer ruim een jaar lang geen loon heeft ontvangen.

Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen, nu het belang van werkgever zwaarder weegt dan het belang van werknemer. Re-integratie-inspanningen van werkgever zijn onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.

werknemer/DB Cargo Nederland N.V.

Machinist vergeet drie keer in drie jaar tijd treinwagen van handrem te halen. Kantonrechter: ernstig verwijtbaar handelen. Hof: geen ernstig verwijtbaar handelen. Daarvoor moet sprake zijn van uitzonderlijke gevallen van onrechtmatige gedragingen.

DB Cargo Nederland N.V./werknemer

Niet is gebleken dat bevlogen en kritische werknemer in strijd met afspraken uit een eerdere ontbindingsprocedure heeft gehandeld. Ontbindingsverzoek op de e-grond en g-grond afgewezen.