Verstoorde arbeidsverhouding met docent. Geen voldragen e-grond. Docent heeft privécontact gehad met leerling en op een Ipad van een leerling is een filmpje met seksuele handelingen van de docent ontdekt.

De vragen zien op het uitgezonderde domein waar de geheimhoudingsplicht van de bedrijfsarts zich niet toe uitstrekt. Het beroepsgeheim van de bedrijfsarts is bovendien in dit geval niet absoluut. De bedrijfsarts komt geen verschoningsrecht toe.

Tussenarrest. Zieke werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst voor 0,6 fte opgezegd om bij andere werkgever in dienst te treden. Werkneemster verwijt werkgeefster dat zij haar voor ontslagname had moeten behoeden. Medische afzakker. Wilsgebrek niet aannemelijk en daarom geen onderzoeksplicht werkgeefster. Getuigenbewijs.

De kantonrechter is van oordeel dat scholengroep in redelijkheid heeft kunnen komen tot haar beslissing tot afwijzing van het verzoek van werknemer om hem in staat te stellen met ingang van het schooljaar 2020/2021 het scholingstraject voor docenten PIE te volgen.

werknemer/Stichting Christelijk Voortgezet Onderwijs

Verzoek tot rehabilitatie docent, nadat leerlingen foto’s van een Instabang-account op zijn iPad hebben gemaakt, afgewezen. Geen spoedeisend belang en (nog) niet komen vast te staan dat IP-adres waarmee het account is aangemaakt van iemand anders is.

werknemer/Stichting Eindhovens Christelijk Voortgezet Onderwijs

Onderwijswerkgever heeft op redelijke gronden kunnen besluiten de functie van werknemer te laten vervallen. Afwijzing vordering tot herstel dienstbetrekking. Omdat werknemer op grond van CAO VO recht heeft op bovenwettelijke voorziening, wordt geen billijke vergoeding toegekend.

werknemer/Stichting Unicoz Onderwijsgroep

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen sprake van een dringende reden, nu de school het ‘bewustzijn’ bij werknemer bij het invoeren van onjuiste cijfers van leerlingen onvoldoende heeft onderbouwd. Een uitspraak van de commissie van beroep kan niet tot gevolg hebben dat het in het arbeidsrecht - in beginsel - bestaande gesloten stelsel van opzeggings- en beëindigingsmogelijkheden wordt opengebroken.