Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden en verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen en geen duurzame verstoring.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen. Vastgesteld wordt dat werknemer rookte op risicovolle plaats. Werknemer handelt in strijd met wettelijke bepalingen en reglementen werkgever; geen vergoedingen aan werknemer toegekend.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond van werknemer die zijn salarisspecificatie en arbeidsovereenkomst vervalst en in zijn werk als adviseur in strijd met interne regels handelt door niet-ketenpartners te bevoordelen. De wettelijke vakantie-uren zijn niet vervallen, omdat werkgeefster niet heeft voldaan aan de zorg- en informatieplicht

Discriminatoir ontslag. Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met de bepalingen van de Wgbh/cz door de aangegane arbeidsovereenkomst met een met longkanker gediagnosticeerde werkneemster voor aanvang op te zeggen.

Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer na toestemming van het UWV is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Toekenning van een billijke vergoeding, bestaande uit een bedrag van € 30.000 aan inkomensschade en een bedrag van € 25.000 aan immateriële schade.

Werkgever die weigert achterstallig loon te betalen, dient te voldoen aan de gesloten vaststellingsovereenkomst met werknemer. In de vaststellingsovereenkomst was geen enkel voorbehoud gemaakt ten aanzien van het loon, waarmee werknemer recht heeft op volledige doorbetaling.

Geen werkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW voor arbeidsongeval met omgevallen flowrack. Andere grondslag dan deelgeschilprocedure dus (opnieuw) inhoudelijk beoordeeld.

Werknemer die in opdracht van leidinggevende fraudeert, handelt niet verwijtbaar (e-grond). Van een duurzame verstoring is evenmin sprake (g-grond). Terugbetaling van gefraudeerd geld valt niet onder samenhangende vordering ex artikel 7:686a lid 3 BW.

Onregelmatigheden bij declaraties op verzoek van leidinggevende kunnen niet aan werknemer worden toegerekend. Geen e-grond. Geen g-grond. Terugvordering gefraudeerd bedrag is geen samenhangende vordering ex artikel 7:686a lid 3 BW.

Ontbinding op de e-grond. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na en overtreedt de ziekteverzuimcontrolevoorschriften. Daarna laat hij helemaal niets meer van zich horen.