werknemer/Hot Networkz B.V.

Tussenarrest. Verhaal door Hot Networkz op werknemer van schade aan geleasede auto, omdat werknemer met die auto een ongeluk heeft veroorzaakt terwijl hij daarin reed zonder toestemming en zonder geldig rijbewijs. Werknemer mag tegenbewijs leveren.

Stichting voor Interconfessioneel Voortgezet Onderwijs Het Baken/werkneemster

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld ten opzichte van re-integrerende werkneemster met psychische klachten. Toegekend bedrag voor billijke vergoeding blijft met enigszins andere redenering gelijk.

werkneemster/werkgever

Loonvordering in kort geding afgewezen. E-mail van werkgever moet worden aangemerkt als rechtsgeldige opzegging binnen de proeftijd. Overige klachten stuiten af, omdat werknemer niet binnen twee maanden na de opzegging een verzoek tot vernietiging heeft ingediend.

werknemer/werkgever

Arbeidsongeschikte werknemer met nulurencontract die niet kan bewijzen dat een vaste arbeidsomvang is afgesproken en die te kort heeft gewerkt voor een beroep op artikel 7:610b BW, heeft alleen recht op loon indien hij zou zijn opgeroepen. Afwijzing loonvordering.

werkneemster/werkgever

Proeftijd bedongen. Werkgever ontslaat werkneemster voor aanvang dienstverband. Loonvordering van werkneemster wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig door werkgever is opgezegd.

Stichting voor interconfessioneel voortgezet onderwijs het Baken/werkneemster

Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld ten opzichte van re-integrerende werkneemster met psychische klachten in het onderwijs. Toekenning billijke vergoeding van € 15.000.

werknemer/Bil Tankstations B.V.

Servicemedewerker tankstation op staande voet ontslagen wegens overtreding rookverbod. Hof verwerpt de alternatieve scenario’s die werknemer heeft aangedragen in het licht van de DNA-match en acht overtreding verbod bewezen. Kantonrechter heeft dit ontslag terecht niet vernietigd.

Laww Interim B.V./werkneemster

Zowel kantonrechter als hof is van oordeel dat het project niet is geëindigd, zodat arbeidsovereenkomst met werkneemster niet van rechtswege is geëindigd. Hof stelt billijke vergoeding naar beneden bij (van € 15.000 naar € 7.500).

Onjuiste maatstaf arbeid; het op verzoek van werkgever enkele keren thuis verrichten van enkele werkzaamheden, biedt onvoldoende aanknopingspunten voor een andere maatstaf arbeid.

Meldingen en aangifte van bedreiging met een vuurwapen tegen beter weten in en in strijd met de waarheid gedaan vormen objectief dringende reden voor ontslag. Werknemer stelt terecht dat UWV gehouden is werkloosheid zelfstandig te onderzoeken.