Horen problemen met betrekking tot houding en gedrag bij een d-grond? Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Eenzijdige opzegging van werknemer. Er is sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring.

Werkgever heeft loonbetaling gestaakt en werknemer niet meer opgeroepen voor werkzaamheden. Arbeidsovereenkomst is niet opgezegd, dus loonvordering werknemer toewijsbaar. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is niet-ontvankelijk.

werkneemster/Horeca

Ontslag op staande voet vanwege verduistering blijft in stand, maar de door de kantonrechter vastgestelde datum klopt niet. Arbeidsovereenkomst eindigt op de datum van de opzegbrief.

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst met Officier van Dienst bedrijfsbrandweer in eerste aanleg ten onrechte ontbonden. De arbeidsverhouding is weliswaar ernstig en duurzaam verstoord, maar werkgever heeft niet voldaan aan herplaatsingsplicht. Toekenning billijke vergoeding van € 150.000 bruto.

werkneemster/werkgeefster

Premievrije voortzetting van de pensioenopbouw in cao geen gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:637b BW. Werkneemster maakt aanspraak op transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Het is niet aannemelijk dat werknemer het concurrentiebeding heeft overtreden door bij zusteronderneming van een concurrent te gaan werken. Uitleg concurrentiebeding.

werknemer/werkgever

Hr-manager had verschil van inzicht of een in haar visie onheuse bejegening rechtstreeks met directeur moeten uitspreken in plaats van dit rond te sturen naar het hele managementteam. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen.

werkgeefster/werkneemster

Weigering ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond en h-grond door de kantonrechter blijft in stand. Werknemer mag verval van functie ter discussie stellen nadat het UWV geen toestemming gaf voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. H-grond niet bedoeld als ontsnappingsclausule voor afgewezen a-grond.

werknemer/werkgever

Veel onduidelijkheden met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van werknemer en het gegeven ontslag op staande voet. Het hof gelast een comparitie van partijen en houdt iedere verdere beslissing aan.