Opzegverbod (lidmaatschap OR) staat aan ontbinding arbeidsovereenkomst in de weg. Ontbindingsverzoek is voor het overgrote deel gebaseerd op de wijze waarop werkneemster heeft geacteerd als voorzitter/lid van de OR.

werknemer/ATP Electronics Europe B.V.

Ontslag statutair bestuurder is kennelijk onredelijk, onder meer omdat werknemer voor zijn ziekmelding niet is aangesproken op klachten over functioneren. Schadevergoeding € 45.000. Discretionaire bevoegdheid bij toekennen bonus wordt begrensd door normen goed werkgeverschap.

werknemer/werkgever

Ontslag 59-jarige werknemer in de bouwsector met 17 jaar goede staat van dienst niet kennelijk onredelijk vanwege de getroffen voorzieningen. Voor salaris advocaat wordt uitgegaan van tarief II van de geldende liquidatietarieven (vordering van onbepaalde waarde), omdat bij zaken als de onderhavige de hoogte van de vordering geen goed criterium is voor de vaststelling van die kosten

Univar Zwijndrecht NV/werknemer

Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens duwen en trekken collega door leidinggevende. Juistheid verklaringen andere medewerkers over het incident zijn twijfelachtig. Reeks van onzorgvuldigheden door werkgever

werknemer/Univar Zwijndrecht NV

Ontslag op staande voet leidinggevende wegens duwen en trekken collega niet rechtsgeldig. Onzorgvuldigheden en opmerkelijkheden met betrekking tot incident. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling

werkneemster/J.D. den Dunnen BV

Geen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst na aanvraag volledig prepensioen door een 62-jarige werkneemster. Evenmin sprake van een ondubbelzinnige opzegging werknemer

Meeberg Container Service BV/Dandel

Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet wegens vermeende onrechtmatige concurrentie tijdens dienstverband. Neutrale ontbinding

Dandel/Meeberg Container Service BV

Ontslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in werktijd vernietigbaar