Werkneemster mocht uit een enkele mededeling “Heel veel succes verder bij werkgever (...)” niet afleiden dat haar arbeidsovereenkomst – in afwijking wat hetgeen in haar schriftelijke arbeidsovereenkomst stond vermeld – was overgegaan.

werkgever/werknemer

Pro-formaontbinding. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst, wegens een verstoorde arbeidsverhouding, zal worden ontbonden met ingang van 1 maart 2020. De transitievergoeding wordt door partijen geacht te zijn verdisconteerd in de ruimere opzegtermijn.

werknemer/Sushi Ran B.V.

Uit hoofde van goed werkgeverschap volgt dat werkgeefster een structureel te laat komende werknemer duidelijk had moeten waarschuwen dat hij bij een volgende keer te laat komen met een ingrijpend middel als ontslag op staande voet zou worden geconfronteerd.

Socomec B.V./werknemer

Verbetertraject met ‘waslijst aan geboden’ doorstaat niet de toets der kritiek. Hoewel sprake is van verstoorde arbeidsrelatie is deze voornamelijk aan werkgever te wijten, zodat het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

werknemer/X Aalsmeer BV

Op werknemer rust de bewijslast dat hem een arbeidsovereenkomst is aangeboden in plaats van de door de werkgever gewenste payrollconstructie met een derde.

werknemer/Imtech Infra Data B.V.

Werkgever niet aansprakelijk voor RSI-klachten, omdat het bewijs van een causaal verband tussen de klachten en de werkzaamheden niet geleverd kan worden geacht.

werknemer/Imtech Infra Data B.V.

Werkgeversaansprakelijkheid voor RSI-klachten. Geschil over de discipline van te benoemen deskundige.

X/werknemer c.s.

Drie werknemers zijn niet gebonden aan concurrentiebeding, zeggen tegelijkertijd met statutair bestuurder de arbeidsovereenkomst op en richten een concurrerende onderneming op. Statutair bestuurder overtreedt concurrentiebeding. Matiging verbeurde boetes met 50% tot € 256.250

werknemer/Imtech Infra Data B.V.

Werkgeversaansprakelijkheid voor RSI-klachten. Benoeming deskundige.