werkneemster/werkgever h.o.d.n. Taxi Broos

In de ontslagbrief is niet gesteld dat iedere aangevoerde dringende reden op zichzelf al voldoende reden was voor ontslag. Dringende redenen zijn op zichzelf niet voldoende voor een ontslag op staande voet.

werkneemster/werkgeefster

Opzegverbod staat aan inhoudelijke beoordeling van het ontbindingsverzoek in de weg. De ziekte van werkneemster (alsmede het intense conflict tussen partijen) leidt evenwel tot afwijzing van de vordering tot wedertewerkstelling.

werknemer/werkgeefster

Ontslag statutair bestuurder niet rechtsgeldig. Onbevoegd bestuurder tijdens AVA, geen voornemen tot ontslag en gronden zijn niet voorafgaand aan AVA bekend gemaakt. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

werknemer/werkgeefster

Emmer water over leidinggevende gooien is verwijtbaar, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Arbeidsovereenkomst ontbonden en volledige transitievergoeding toegekend.

werkneemster/Buon Giorno B.V.

Ontslag op staande voet wegens diefstal van € 0,50 (bagateldelict) door jonge horecamedewerkster naar voorlopig oordeel rechtsgeldig.

A c.s./VGZ Organisatie B.V.

Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming. Bevoegdheid tot eenzijdige wijziging ex artikel 7:613 BW gaat van vervreemder over naar verkrijger en wordt niet beperkt door het in artikel 7:663 BW bepaalde.

werknemer/werkgever

Werknemer heeft geen recht op 100% ziekengeld (7:629 BW) indien de werkgever dit per abuis betaalt en de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk 70% bepaalt