UWV weigert ontslagvergunning te verlenen. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter afgewezen omdat werkgeefster in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging had mogen overgaan.

Werkgever had in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging mogen overgaan. Er is geen serieuze poging ondernomen de situatie bij werkgever te verbeteren. Te snel ingezet op bedrijfsbeëindiging. Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond).

Werkgever had in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging mogen overgaan. Er is geen serieuze poging ondernomen de situatie bij werkgever te verbeteren. Te snel ingezet op bedrijfsbeëindiging. Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond).

Werkgever had in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging mogen overgaan. Er is geen serieuze poging ondernomen de situatie bij werkgever te verbeteren. Te snel ingezet op bedrijfsbeëindiging. Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond).

Werkgever had in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging mogen overgaan. Er is geen serieuze poging ondernomen de situatie bij werkgever te verbeteren. Te snel ingezet op bedrijfsbeëindiging. Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond).

Volledige vernietiging concurrentiebeding (art. 7:653 lid 3 onder b BW); werknemer beschikt niet over essentiële informatie over unieke werkprocessen of strategieën waardoor werkgever in zijn bedrijfsdebiet wordt geschaad; belang werknemer bij overstap weegt zwaarder.

Kort geding. Vorderingen met betrekking tot schorsing concurrentiebeding en bevestiging dat afstand wordt gedaan van dit beding, zijn door de kantonrechter afgewezen. Werknemer vordert in beroep vernietiging van het vonnis van de kantonrechter.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van Algerijnse ambassademedewerker. Het feit dat werknemer verschillende ceremonies op de ambassade heeft gemist ter viering van een aantal Algerijnse feestdagen, zonder eerder te zijn gewaarschuwd, levert geen dringende reden op. Toewijzen billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van een ambassademedewerker is niet rechtsgeldig gegeven omdat een dringende reden ontbreekt. Toekenning transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Geen recht op bonus bij negatief resultaat. Uitleg bonusregeling in handboek volgens CAO-norm, maar bijzondere omstandigheden rechtvaardigen om ook te kijken naar kenbare bedoeling van de ondernemingsraad en werkgever.