Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen afgewezen wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen. Het enkel aanbieden van een lagere (passende) functie zou de transparantie en objectiviteit in het sollicitatieproces van de nieuw gecreëerde functie volgens de kantonrechter uithollen.

Belemmeringsverbod is óók van toepassing als een arbeidskracht voor onbepaalde tijd in dienst is van de uitlener. De uitzondering van artikel 9a lid 2 Waadi ziet niet op een vergoeding voor omzetverlies. Inlener niet gehouden om (schade)vergoeding te betalen aan uitlener.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. Werknemer toont geen zelfinzicht terwijl er meerdere verklaringen van collega’s zijn omtrent zijn negatieve gedrag. In een klein bedrijf waar de lijnen kort zijn en een goede samenwerking cruciaal is, kan van werkgeefster niet verlangd worden het dienstverband te laten voortduren.

Arbeidsovereenkomst van wat passief handelend werknemer in het kader van zijn re-integratie wordt niet ontbonden. Geen voldragen g-grond, d-grond of i-grond.

Hago Rail Services B.V./werknemer

Door gebrek aan het vastleggen van het functioneren en de geboden begeleiding maakt dat niet goed kan worden nagegaan of, wat en hoe het disfunctioneren van werknemer met hem is besproken. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werkneemster/Jinso B.V.

Werkgever valt een ernstig verwijt te maken van het ontstaan van discussie (als gevolg van het niet naleven van werkgeversverplichtingen) en de slechte werksfeer en daarmee het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Billijke vergoeding € 1000. Geen schadevergoeding ex artikel 7:611 BW.

X c.s./De Persgroep Distributie BV

De krantenbezorgers waren vrij om zich te laten vervangen door derden, zij werden niet aangestuurd en zij hoefden geen vakantieaanvragen in te dienen. Aldus is geen sprake van de in artikel 7:610 lid 1 BW bedoelde gezagsrelatie en ook niet van arbeid die de werknemer persoonlijk moet verrichten.

Unirobe Meeus Groep B.V./werkneemster

Werkneemster voldoet, nadat zij (onbeperkt) in de gelegenheid is gesteld examen te doen, niet aan de diplomavereisten van de Wft. Ontbinding h-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

NS Reizigers B.V./werknemer

Machinist is kennelijk niet in staat om met werkgever op gepaste wijze te communiceren, maar gaat daarmee ondanks veelvuldige waarschuwingen steeds over de schreef. Dit is geen onwil maar onvermogen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werknemer of werkgever.

werknemer/Escape B.V.

Werkgever kiest ervoor om, nadat bij werknemer xtc-pillen zijn aangetroffen, een beëindigingsovereenkomst te sluiten en heeft daarbij de mogelijkheid van een ontbinding van die overeenkomst op de koop toe genomen. Recht op loon.