X/Cliëntenbelang Amsterdam

Door zonder geldige reden intentie om een arbeidsovereenkomst te sluiten geen gevolg te geven en de leerstageovereenkomst zonder geldige reden voortijdig te beëindigen, is onrechtmatig gehandeld. Schadevergoeding € 750.

Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V./ondernemingsraad van de Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V. c.s.

Afwijzing verzoek werkgever om vervangende toestemming (art. 27 lid 4 WOR) in verband met een nieuwe pensioenuitvoerder/premievaststelling voor verkeersvliegers. Dit onderwerp is geregeld in de cao en werkgever dient dit dus niet met de OR, maar met de betrokken vakbond te regelen.

werknemer/Elephant Talk Europe Holding B.V.

Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is naast de contractuele vergoeding (waarin begrepen de transitievergoeding) een aanvullende billijke vergoeding (waarvan de hoogte gelieerd is aan de resterende duur van de arbeidsovereenkomst) verschuldigd.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Is pakketbezorger PostNL werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst?

KDV Wereldvlinders B.V./werkneemster

Oproepovereenkomst valt te kwalificeren als voorovereenkomst. Met de vierde oproep is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Asito Amsterdam B.V./werknemer

Ontbinding wegens niet nakomen van re-integratieverplichtingen (e-grond). Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding: niet omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, maar omdat werknemer zelf heeft aangegeven dat hij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen en er na loonopschorting ook van uit was gegaan dat de arbeidsovereenkomst was beëindigd.

werkneemster/Stichting Het Rijksmuseum

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. Werkgever heeft het UWV verzocht om toestemming voor opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Kantonrechter wil het UWV niet voor de voeten lopen met een voorlopig oordeel als daarvoor geen spoedeisende reden bestaat.

werknemer/TATA Consultancy Services Netherlands B.V.

Levert het niet aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid naar leeftijd op?