Aanspraak op uitbetaling overuren. Is het overwerk verdisconteerd in de hoogte van het salaris? Bewijsopdracht.

Stichting SBOH (Stichting Beroepsopleiding Huisartsen)/werknemer

Arts in opleiding behoudt recht op loon gedurende zijn beroep bij de Geschillencommissie KNMG over rechtsgeldigheid besluit opzegging opleidingsovereenkomst (schorsende werking beroep bij Geschillencommissie), ook indien Geschillencommissie opleidingsinstituut gelijk geeft.

werknemer/Drukkerij X BV

De werkgever komt beleidsvrijheid toe de onderneming in te richten zoals hem dat goeddunkt. Geen kennelijk onredelijk ontslag.

Nestinox BV/werknemer

Belang handhaving concurrentiebeding in tijdelijk contract bescherming bedrijfsdebiet tegen gebruik werknemer van essentiële kennis van bijvoorbeeld marges en klanten. Geen reflexwerking Wwz wegens strijd met rechtszekerheid.

werknemer/X Sanitair B.V.

Vordering schadevergoeding wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde door inzet zzp’ers verjaard (6 maanden). Pratt en Whitney-uitzondering niet van toepassing.

Holding Security Nederland/werknemer

Overgang van personeel na contractswisseling in beveiligingsbranche leidt tot overgang van onderneming. Niet-overgenomen werknemers hebben alsnog recht op tewerkstelling en onregelmatigheidstoeslag over periode dat zij door toedoen van de verkrijger niet tewerk zijn gesteld.

X/Stichting Epafras

Opdrachtnemer geen BBA-werknemer ex artikel 1 sub b onder 2 BBA omdat hij zich door meer dan twee anderen (niet zijnde bloedverwanten) laat bijstaan. Uitleg ‘BBA-helper’. Bezoldiging helper niet relevant

X Netherlands B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens ‘sjoemelen’ met reistijden niet rechtsgeldig nu werkgever het beginsel van hoor en wederhoor niet heeft toegepast

werknemer/Sociale Verzekeringsbank

Functiewaardering volgens Hay-methode gaat uit van 'functie-omschrijving' en niet van de feitelijke werkzaamheden van werknemer

werknemer/X Keukens B.V.

Ontslag 53-jarige arbeidsongeschikte werknemer na 19 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Weigering aanbod alternatieve functie met behoud van arbeidsvoorwaarden komt voor rekening van werknemer