Pidoux Beheer B.V./werkneemster

In procedure door werkneemster overgelegde arbeidsovereenkomst (salaris ad € 2.844,85) komt niet overeen met de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst (salaris ad € 2.342,80). Werkneemster is niet geslaagd in bewijslevering. Afwijzing loonvordering.

werknemer/werkgever

Werknemer komt niet de bescherming toe van de klokkenluidersregeling, omdat de gestelde misstand niet naar behoren is gemeld. Het verwijtbare gedrag van de werknemer rechtvaardigt geen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen.

Pidoux Beheer B.V./werkneemster

Geschil over inhoud arbeidsovereenkomst (hoogte loon). Werkgever betwist niet zijn handtekening op bladzijde 2, maar stelt dat de tekst van (de niet geparafeerde) bladzijde 1 niet overeenstemt met de tekst van het door partijen ondertekende contract. Werkneemster krijgt gelegenheid tot bewijslevering.

Zeker financiële zorgverlening B.V./Vicotria Schoonmaakbedrijf B.V.

Uitleg artikel 38 van de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Bewindvoerder treedt op namens werknemer die een hem aangeboden arbeidsovereenkomst heeft geweigerd en daarop terugkomt. Beroep op artikel 3:34 BW slaagt niet. De werknemer was niet handelingsonbekwaam.

Schoonmaakbedrijf Victoria B.V./werkneemster

De omstandigheid dat door werkneemster geen invulling kan worden gegeven aan (het resterende deel van) de arbeidsovereenkomst is volgens het hof te wijten aan de houding van werkneemster (die zich niet naar een andere werkplaats wil/kan begeven). Arbeidsovereenkomst ondeelbaar geoordeeld, ontbinding (e-grond). Geen ernstige verwijtbaarheid, recht op transitievergoeding.

A/Centrum Da Vinci B.V.

Arbeidsverhouding met tandarts in opleiding wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat verweten gedragingen niet zijn komen vast te staan. Toewijzing loonvordering. Afwijzing vordering tot vergoeding studiekosten.