UWV niet aansprakelijk voor schade ondanks onzorgvuldige procedure: bij juiste procedure zou toestemming evenmin zijn verleend nu werkgever de proportionaliteit van het ontslag niet kan aantonen.

Toewijzing vordering teruggave Schipholpas. Schiphol heeft de belangen van de werknemer ernstig veronachtzaamd en daarmee onrechtmatig jegens hem gehandeld door op geen enkele wijze de belangen van de werknemer te betrekken bij de beslissing om zijn Schipholpas in te nemen.

Ontslag op staande voet van verkoopmedewerker die herhaaldelijk sigaretten uit supermarkt wegnam, houdt stand. Verklaring werknemer niet tot stand gekomen onder ongeoorloofde druk.

Schoonmaker in dienst bij ISS op luchthaven Schiphol, wiens Schipholpas is ingetrokken na het drinken van een flesje cola in de Privium lounge, vordert teruggave van de Schipholpas. Het hof ziet aanleiding een verschijning van partijen te gelasten.

Sociale Verzekeringsbank/werknemer

Ontslag op staande voet na misbruik van bevoegdheid tot raadplegen Suwi-net door werknemer wordt in hoger beroep als rechtsgeldig bestempeld.

werkneemster en Stichting Proefprocessenfonds Clara Wichman/Universiteit van Amsterdam

UvA heeft geen verboden ondergescheid op grond van geslacht gemaakt bij selectie en invulling betrekking UD afdeling Economie. Tegenbewijs laat objectieve selectie zien.

Stichting Bevolkingsonderzoek Midden-West/werknemer

Uitleg en toepassing wachtgeldregeling. Werknemer heeft recht op toekenning van wachtgeld. Bepalend is dat De Stichting zowel formeel als materieel het initiatief heeft genomen om de arbeidsovereenkomst met werknemer te doen eindigen.

werkgever/werknemer

Omvang vordering vakantiedagen werknemer onvoldoende weerlegd door werkgever.

CNV Vakmensen c.s./Connexxion openbaar vervoer N.V. c.s.

Werkgevers in het openbaar vervoer zijn ook bij publieksvriendelijke collectieve acties (geen verkoop en controle vervoersbewijzen en staking buiten de spitsuren) gerechtigd te korten op het loon van werknemers die aan die acties hebben deelgenomen. De omvang van de door de werkgevers geleden schade kan mede van belang zijn bij het vaststellen van de hoogte van de inhoudingen op het loon van de werknemers.

X Juridische Bijstand, Loterijverlies.nl BV c.s./werknemer

Werknemer heeft geen recht op bonus na einde dienstverband (uitleg beding). Verwachte provisie bij ontbinding behoorde tot billijke vergoeding artikel 7:685 (oud) BW.