Ontslag op staande voet rechtsgeldig; werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan het zich onrechtmatig toe-eigenen, althans ontvreemden, van edelmetalen van de werkgever.

Voor het recht op loon krachtens artikel 7:629 BW is een ziekmelding in beginsel niet vereist. Evenmin is vereist dat werknemer bereid is gebleken de bedongen arbeid te verrichten.

Werknemer ontvangt een billijke vergoeding van € 250.000 bruto. De arbeidsrelatie is ernstig en duurzaam verstoord geraakt door toedoen van de werkgever.

Wel of geen ziekmelding? Werkgeefster hoeft geen loon te betalen, omdat het de eigen schuld van werknemer is dat hij niet heeft gewerkt (art. 7:628 BW). Geen recht op aanzegvergoeding, wel recht op transitievergoeding.

Werknemer functioneert al langere tijd niet naar behoren. Van een voldragen d-grond is echter geen sprake. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de g-grond, nu het draagvlak in de organisatie voor de terugkeer van werknemer is verdwenen.

Werknemer berust in het ontslag op staande voet maar vindt dat er geen sprake is van een dringende reden voor beëindiging en verzoekt toekenning van de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Werkgeefster heeft niet rechtsgeldig opgezegd.

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd. Werknemer is zonder reden niet op werk verschenen, dus geen loondoorbetalingsverplichting. Arbeidsovereenkomst alsnog op verzoek van werknemer ontbonden, zonder toekenning billijke vergoeding.

Gudprijs B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek afgewezen en loonvordering toegewezen. Werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat hij bij arbeidsongeschiktheid recht had op 100% loondoorbetaling, omdat werkgever tijdens eerdere ziekteperiodes wel 100% had doorbetaald.

werkneemster/De Boom Tankstation B.V.

Loonvordering werkneemster in kort geding afgewezen. Werkneemster heeft niet binnen twee maanden om vernietiging van de opzegging verzocht, zodat de opzegging onaantastbaar is geworden en vordering in bodemprocedure kansloos is.

werknemer/werkgever

Doorstart waarbij voormalig directeur ‘vestigingsdirecteur’ wordt van de doorstart leidt tot ‘zodanige banden’-criterium. Ketenregeling opvolgend werkgeverschap.