Europese Commissie/Ierland

Commissie slaagt niet in bewijs van schending Arbeidstijdenrichtlijn voor artsen in opleiding Ierland.

Charlotte Rosselle/Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering c.s.

Wachttijd voor zwangerschapsuitkering bij wisseling ambtenarenstatus in werknemersstatus is in strijd met EU-recht. Arbeidsbetrekkingen en arbeidsstatus dienen te worden samengeteld.

Franzen, Giesen, Van den Berg/raad van bestuur van de Sociale Verzekeringsbank

Oproepkrachten zijn onderworpen aan het socialezekerheidsstelsel van het werkland (ook bij geringe omvang oproepcontract en ook gedurende de periodes dat geen oproep plaatsvindt). Artikel 13 Verordening 1408/71 staat er niet aan in de weg een leemte middels een beroep op de hardheidsclausule op te vullen.

AKT (vakbond)/Shell Aviation Finland Oy (SAF)

Artikel 4 Uitzendrichtlijn (heroverwegingen verboden of beperkingen uitzendarbeid) verplicht nationale rechter niet tot buiten toepassing laten van strijdige nationale regelingen uit cao.

Sopora/staatssecretaris van Financiën (Nederland)

Het 150 kilometercriterium voor toepassing van de 30%-regeling is niet in strijd met EU-recht (vrij verkeer van werknemers).

Schmitzer/Bundesministerin für Inneres

Overgangsregeling ter opheffing van discriminatie (niet meetellen van tijdvlakken voor 18 jaar) is opnieuw discriminatoir wegens hanteren van andere inschalingsmodel dan het oude (discriminerende) loonstelsel (vertraagde opbouw van loonschalen).

Leone/Garde des Sceaux en de nationale pensioenkas voor ambtenaren

Frans pensioenbonificatiestelsel leidt tot indirecte discriminatie wegens bevoordeling vrouwelijke ambtenaren, tenzij objectieve rechtvaardiging voor bevoordeling vrouwelijke ambtenaren. Toetsing Griesmar-arrest.

Voogsgeerd/Navimer SA

Rangorde toetsing aan artikel 6 EVO. Vestiging van de werkgever die de werknemer in dienst heeft genomen ex artikel 6 lid 2 sub b EVO is de formele en niet de materiële werkgever. De vestiging van een andere onderneming dan die welke formeel als werkgever wordt genoemd, waarmee laatstgenoemde onderneming banden heeft, kan als ‘vestiging’ in de zin van artikel 6 lid 2 sub b EVO worden aangemerkt indien aan de hand van objectieve elementen kan worden aangetoond dat de werkelijke situatie verschilt van die welke uit de bewoordingen van de overeenkomst blijkt, zelfs indien het werkgeversgezag niet formeel aan die andere onderneming is overgedragen