Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werkcamera mee naar Iran. Ontslag op staande voet?

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de e-grond. Voor billijke vergoeding is geen plaats omdat de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van KLM.

Vervolg op AR-2022-0826. Werkgeefster heeft ervoor gekozen geen bewijs te leveren van haar stelling dat werknemer een ernstig verwijt kan worden gemaakt. Toekenning transitievergoeding € 8.709,86 bruto. Ernstig verwijt werkgeefster voor niet onverwijld ontslag, toekenning billijke vergoeding van € 12.000 bruto aan werknemer. 

Afwijzen ontbindingsverzoek gemeente Noordwijk. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan de ontbinding in de weg. Kantonrechter legt doelstelling artikel 7:670 lid 1 BW uit.

Werknemersverzoek op grond van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgeefster. Dit verzoek is toegewezen. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en/of nagelaten omdat zij (1) een onveilige werksituatie heeft gecreëerd, (2) aangifte tegen werknemer heeft gedaan waardoor de arbeidsverhouding (doelbewust) verstoord is geraakt en (3) (ernstig) tekortgeschoten is in de re-integratieverplichtingen bij ziekte.

Werknemer vordert schadevergoeding wegens een kennelijk onredelijke opzegging op grond van de Rechtspositieregeling lokaal indienstgenomen werknemers 2005. De vordering is verjaard.

Het niet tijdig bezorgen van een aanzeggingsbrief door PostNL komt voor rekening en risico van werkgever. De vordering van werknemer tot uitbetaling van zijn niet genoten vakantiedagen wordt afgewezen vanwege de gesloten gentlemen’s agreement tussen werkgever en alle personeelsleden.

Voorval tussen werknemer en zijn collega op de werkvloer. Ontslag is niet onverwijld gegeven, omdat tussen voorval en brief ontslag 10 dagen zat. Bewijsopdracht werkgeefster over vermeend ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer wegens regelmatig ziekteverzuim wordt afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat het ziekteverzuim tot onaanvaardbare gevolgen leidt voor haar bedrijfsvoering.

Afwijzing vordering tot toekenning van aanvullende schadevergoeding na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst nu niet is gebleken dat de overeenkomst welbewust in strijd met dwingend recht, de goede zeden of de openbare orde is gesloten.