Werkneemster die met mes collega bedreigt in de slachterij terecht op staande voet ontslagen.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer wil geen ontbinding en verzoekt om transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding volledige proceskosten. Ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen met alleen de transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhouding. Geen sprake van een valse reden om een onwerkbare situatie te creëren, dus geen billijke vergoeding.

Dat het UWV een loonsanctie heeft opgelegd wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen, maakt niet dat werknemer aanspraak kan maken op schadevergoeding in verband met het mislopen van de transitievergoeding wegens bereiken pensioenleeftijd in derde ziektejaar.

Werkgeefster heeft niet voldoende onderbouwd dat werkneemster heeft gelogen over toesturen positieve coronatest. Toesturen verkeerde zelftest levert geen dringende reden op. Toekenning transitievergoeding en deugdelijke afrekening werkneemster.

Motivering concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is toereikend. Overtreding concurrentiebeding door werknemer met sleutelpositie. Toewijzing vordering om werkzaamheden voor concurrent te staken en toekenning voorschot op verbeurde boetes.

De nieuwe leidinggevende beoordeelt het functioneren van werknemer onvoldoende nadat werknemer jarenlang goed heeft gepresteerd. Geen wederhoor of verbetertraject, zodat wedertewerkstelling wordt toegewezen. Ook rectificatie van eerdere berichtgeving aan collega’s dat werknemer op non-actief is gesteld.

Loonvordering van huishoudelijke hulp over de periode tot en met 2017 wordt afgewezen, nu partijen elkaar bij overeenkomst finale kwijting hebben verleend. Loonvordering over de jaren 2018 en 2019 wordt toegewezen nu reistijd tussen cliënten niet is uitbetaald.

werknemer/Stichting voor interconfessioneel beroeps- en algemeen vormend onderwijs en volwasseneneducatie voor Rotterdam en omstreken

Werknemer dient WW-uitkering die hij in strijd met vaststellingovereenkomst heeft aangevraagd stop te zetten. Geen sprake van beroepsfout FNV bij totstandkoming verbod uitoefenen WW-rechten (onder andere) omdat waarschijnlijk is dat ontbinding op grond van dringende reden zou zijn geslaagd.

werknemer/Vern Zakelijke Dienstverlening BV

Ontslag op staande voet terecht. Werknemer heeft bedragen in rekening gebracht die werkgever zelf had moeten declareren. Ook heeft hij facturen opgevoerd die verzonnen posten betreffen. Gebruiksvergoeding.