Uit de vaststellingsovereenkomst volgt dat werkneemster de harde schijf met back-up van e-mails van haar voormalige werkgever als zijn bedrijfseigendom moet afgeven en zelf geen kopie mag houden.

Sprake van onbillijke benadeling om werknemer aan het concurrentiebeding te houden. Onder meer relevant dat werknemer al een jaar ziek was en al die tijd geen toegang meer had tot bedrijfsinformatie.

Werkneemster was ondanks ziekte daadwerkelijk in staat om vakantie op te nemen. Vakantiedagen zijn verjaard.

Het ontbreken van een contractuele verhouding tussen A en B staat op zichzelf niet in de weg aan een overgang van onderneming als bedoeld in artikel 7:662 lid 2 aanhef en sub a BW.

De mogelijkheid voor de werkgever van een bestuurder om zich op de antimisbruikbepaling te beroepen berust niet op een wettelijke bepaling, maar op analoge toepassing van artikel 7:610 lid 1 onder b BW.

Loonvordering toegewezen. Sprake van arbeidsongeschiktheid. Tegenstrijdige adviezen. Het hof kent meer gewicht toe aan het rapport van de verzekeringsarts van het UWV dan aan dat van de arboarts.

Geen recht op loon tijdens arbeidsongeschiktheid. Conflict tussen werkneemster en de bedrijfsarts geen rechtvaardiging voor het niet verrichten van passende werkzaamheden, omdat geen relatie bestaat met de arbeidsomstandigheden bij werkgeefster.

Ontbinding op e-grond van arbeidsovereenkomst werknemer die ook na hersteldverklaring zonder bericht niet op het werk is verschenen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Recht op transitievergoeding en volgens oude berekeningswijze (overgangsrecht).

Ventilex B.V. c.s./TEMA Process B.V. c.s.

Ex-werknemers handelen onrechtmatig jegens werkgever door bedrijfsinformatie door te spelen naar nieuwe werkgever. Schadevergoeding en boetes wegens overtreding geheimhoudingsbedingen in strijd met artikel 7:651 BW.