Werkneemster Gemeente Midden-Groningen was leidinggevende van team Gevolgen Gas- en Zoutwinning totdat zij op non-actief werd gesteld. Werkneemster vordert in kort geding wedertewerkstelling en een rectificatie. Vorderingen toegewezen.

Kwalificeert de praktijkovereenkomst als arbeidsovereenkomst? Het antwoord luidt ontkennend, nu geen sprake is van arbeid in de zin van artikel 7:610 BW.

Werknemer is geschorst na een klacht vanwege seksuele intimidatie en aanranding. Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling afgewezen.

Kort geding. Gelet op meerdere deskundigenoordelen en het advies van de bedrijfsarts dient werkgever die re-integratie in het eerste spoor weigerde, deze re-integratie alsnog zo spoedig mogelijk van start te laten gaan.

Verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten met werkneemster niet verlengd. Verband tussen de gezondheidstoestand van werkneemster en de klachten omtrent haar re-integratie-inspanningen. Toekenning billijke vergoeding van € 20.625.

SAVA-Assen B.V./werknemer

Ontslag op staande voet in eerste aanleg terecht vernietigd. Ontbinding wegens ernstig verstoorde verhouding houdt stand. Toekenning billijke vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever die bedrijf wilde beëindigen zonder op de juiste wijze de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Ontbindende voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst is in werking getreden. De verzochte vernietiging van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

werknemer/Mezutec Drachten B.V.

Hoewel aannemelijk is dat het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken, leent kort geding zich niet voor een declaratoire of constitutieve beslissing. Werknemer niet ontvankelijk in vordering het beding nietig te verklaren, te vernietigen of te matigen. Belangenafweging in voordeel werkgever.

werknemer/Nederlandse Aardolie Maatschappij B.V.

Andere pensioenregeling voor expat-werknemer dan voor reguliere werknemers, leidt niet tot verboden onderscheid tussen werknemers (gelijke behandeling)

werkgeefster/werknemer

Voldoende aannemelijk dat werknemer door contacten te onderhouden met veehouders concurrerende activiteiten jegens voormalig werkgeefster heeft verricht. Kort geding leent zich niet voor beantwoording vraag welke veehouders als klanten van voormalig werkgeefster moeten worden aangemerkt