Hof oordeelt, na verwijzingsbeschikking Hoge Raad, dat regeling tot aftopping van stimuleringspremie in sociaal plan geen verboden onderscheid naar leeftijd oplevert. Werknemer heeft weliswaar geen afvloeiingsvergoeding ontvangen, maar wel voorzieningen ter waarde van € 110.000.

Y/Meram Rotterdam West B.V.

Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht vernietigd. Werkgever heeft onvoldoende bewezen dat werknemer wederrechtelijk geld heeft onttrokken aan de kas. Ontbinding wegens tot op het bot verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Meram Rotterdam West B.V.

Werknemer die zich een groot geldbedrag wederrechtelijk heeft toegeëigend is terecht op staande voet ontslagen. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep afgewezen.

X/International Plywood B.V.

Ontslag statutair directeur zonder toekenning van een billijke vergoeding. Er is een redelijke grond (d-grond) en geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Shell International Exploration and Production B.V.

Werknemer (expat Shell) stelt zich ten onrechte op het standpunt dat hij op basis van een arbeidsovereenkomst bij SIEP in dienst is gebleven en dat deze arbeidsovereenkomst is opgezegd. Geen recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Van Caem Europe B.V./Daqso International B.V. c.s.

Schriftelijkheidseis van artikel 7:653 BW geldt niet voor relatiebeding van werknemer in participatieovereenkomst. Hof toetst aan artikel 6:248 lid 2 BW. Matiging boetes.

werknemer/Securelink Nederland BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond na nog geen drie maanden effectief dienstverband. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever vanwege te snel aansturen op beëindiging. Billijke vergoeding van € 30.000. 

werknemer/Ardea Auto B.V.

Ontslag op staande voet vestigingsdirecteur wegens het aannemen van geld van een medewerker van werkgever dat buiten de administratie van werkgever is gebleven. Voorbeeldfunctie en vertrouwensbreuk.

Axidus Uitzendbureau BV/Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Naleving CAO voor Uitzendkrachten. Boete en additionele schadevergoeding. Hoogte boete. Verwerking persoonsgegevens. Tido Vesta-arrest.

Axidus Uitzendbureau 2 BV/Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten

Werkgever wordt veroordeeld aan SNCU schadevergoeding gelijk aan onjuiste toepassing cao te betalen. Overlegging administratie aan SNCU in overeenstemming met Wbp. Nawerking AVV-cao (Tido Vesta-arrest).