Koninklijke vereniging Warmbloed Paardenstamboek Nederland/werknemer

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst directeur. Verstoorde arbeidsrelatie is niet aan directeur te wijten en herstel lijkt mogelijk. Omdat eerst (een begin van) herstel nodig zal zijn, wordt de tewerkstelling op termijn toegewezen.

DHL Global Forwarding (Netherlands) B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen. DHL heeft zich ten onrechte op het standpunt gesteld dat de functie van werknemer niet uitwisselbaar is en had het afspiegelingsbeginsel wel degelijk moeten toepassen

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst grondwerker. Collectief ontslag. Functies binnen bedrijfsonderdelen zijn niet onderling uitwisselbaar. Bij bepalen hoogte vergoeding wordt rekening gehouden met fictieve opzegtermijn

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst shovelmachinist. Collectief ontslag. Functies binnen bedrijfsonderdelen zijn niet onderling uitwisselbaar. Geen reflexwerking opzegverbod wegens beëindiging bedrijfsonderdeel. Fictieve opzegtermijn en toepassing Aanbeveling 3.5

Goldewijk Personeel B.V./werknemer

Collectief ontbindingsverzoek (99 werknemers) leidt tot C=0,25. Wederindiensttredingsvoorwaarde wordt niet toegewezen. Reflexwerking regels Ontslagbesluit

Goldewijk Personeel B.V./werknemer

Collectief ontbindingsverzoek (99 werknemers). Reflexwerking regels Ontslagbesluit. Schending afspiegelingsbeginsel leidt tot afwijzing verzoek

Goldewijk Personeel B.V./werknemer

Collectief ontbindingsverzoek (99 werknemers). Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek. Reflexwerking regels Ontslagbesluit

werknemer/DHL International BV

Afwijzing verzoek om spreiding uren ter vermindering reistijd. Beoordeling verzoek op basis van de wetsgeschiedenis niet aan de hand van de WAA

Limburg Kozijnen BV/werknemer

Ontbindingsverzoek leidt tot C=1 ter compensatie van de extra inspanningen van werknemers na eerdere reorganisatie. Inspanningsplicht werkgever om tot een sociaal plan te komen

Selektvracht BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van 76-jarige werkneemster leidt tot € 2.500 vergoeding