Geen nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand gekomen.

Ontslag op staande voet terecht gegeven. Na benoeming van een (medisch) deskundige wordt geoordeeld dat tevens sprake is van ernstige verwijtbaarheid.

Slapend dienstverband van zieke werknemer wordt beëindigd met betaling van transitievergoeding in termijnen. Werknemer heeft niet kunnen onderbouwen dat hij op grond van zijn re-integratie-inspanningen het tweede ziektejaar recht heeft op een aanvulling van het loon op grond van de horeca-cao.

Ontslag op staande voet werknemer vanwege het opstellen van een creditnota voor zichzelf (naar aanleiding van een fout in een factuur) vernietigd. Ontslag niet onverwijld en dringende reden ontbreekt. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Werkneemster heeft geen spoedeisend belang bij haar vordering werkgeefster te bevelen de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding, nu artikel 7:673a BW nog van toepassing is als het verzoek – zoals in dit geval – voor 1 januari 2020 is ingediend.

werkgever/werkneemster

Ontbinding. Werkgever heeft onder meer druk uitgeoefend op zieke werkneemster, wetende dat zij spanning en stress moest vermijden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever leidt tot toekenning billijke vergoeding (€ 15.000) naar schatting van inkomensschade.