Deelgeschilprocedure ex artikel 1019w-1019cc Rv met betrekking tot letselschade werknemer ten gevolge van een arbeidsongeval. Verzoek werknemer afgewezen op grond van artikel 1019z Rv, omdat nader onderzoek noodzakelijk is en veel tijd in beslag neemt. Vergoeding van een deel van de kosten rechtsbijstand.

Vervolg op AR 2022-0519. Het feit dat de verkeerde werkgever is gedagvaard maakt de toewijzing van de loonvordering van werkneemster niet anders. Gedurende de gehele procedure heeft Euro Start erkend dat zij de werkgever van werkneemster is.

Vervolg op AR 2022-0536. Het feit dat de verkeerde werkgever is gedagvaard maakt de toewijzing van de loonvordering van werknemer niet anders. Gedurende de gehele procedure heeft Euro Start erkend dat zij de werkgever van werknemer is.

Geen voldragen d- en e-grond na disfunctioneren beherend apotheker. Geen sprake van verwijtbaar handelen, eerder sprake van onkunde dan onwil werknemer. Deugdelijk verbetertraject werknemer ontbreekt.

Werkneemster heeft recht op het achterstallige salaris conform de cao voor de Glastuinbouw. Uitleg artikel 20 van de cao voor Uitzendkrachten. De kantonrechter kan de daadwerkelijke hoogte van de vordering niet berekenen en houdt de beslissing aan.

Werknemer heeft recht op het achterstallige salaris conform de cao voor de Glastuinbouw. Uitleg artikel 20 van de cao voor Uitzendkrachten. De kantonrechter kan de daadwerkelijke hoogte van de vordering niet berekenen en houdt de beslissing aan.

Werkgeefster heeft nagelaten onderzoek in te stellen naar val van werkneemster in trappenhuis. Onvoldoende staat vast dat werkgeefster aan haar zorgplicht heeft voldaan. Werkgeefster is dan ook aansprakelijk voor de schade van werkneemster.

Studieregeling van werkneemster die, als voorwaarde voor indiensttreding, de hbo-opleiding tot functionaris voor gegevensbescherming ging volgen niet schriftelijk overeengekomen. Vordering tot terugbetaling van werkgever bij uitdiensttreding werkneemster afgewezen.

werknemer/De Pier Horeca B.V.

Een gesprek waarin werknemer aangeeft ‘voor de vorm’ zelf ontslag te willen nemen, nadat werkgever aangeeft werknemer te willen ontslaan op grond van een dringende reden, leidt niet tot een rechtsgeldige opzegging. Er is namelijk niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste. Werkgever dient loon door te betalen.

X/de Staat der Nederlanden, waarvan het ministerie van Economische Zaken en de Autoriteit Consument en Markt

ACM kopieert bestanden van mobiele telefoons werknemers in kader onderzoek. Voldoende waarborgen ter voorkoming inzage in gegevens waarop het onderzoek geen betrekking heeft.