Arnold Karskens heeft geen recht op een billijke vergoeding, omdat Omroepvereniging Ongehoord Nederland een redelijke ontslaggrond had en niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen, wordt aan Karskens de gefixeerde schadervergoeding toegekend.

Het ontslag van Arnold Karskens als bestuurder van Omroepvereniging Ongehoord Nederland per 11 oktober 2024 wordt vernietigd, onder meer vanwege een te late oproeping. Zijn loonvordering wordt gedeeltelijk toegewezen.

Arbeidsongeval (val van bureaustoel/kruk) is te kwalificeren als huis-, tuin- en keukenongeval. Het gaan zitten op een voorwerp is een situatie die een normaal risico inhoudt. Werkgever niet gehouden tot het geven van specifieke instructies dan wel het nemen van specifieke maatregelen.

Geen werkgeversaansprakelijkheid ex artikel 7:658 lid 4 BW omdat de werkzaamheden (specialistisch transport) niet hebben plaatsgevonden in het beroep of bedrijf van het bouwbedrijf in wiens opdracht het transportbedrijf arbeid heeft verricht.

Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor schade als gevolg van arbeidsongeval. Verzoek leent zich niet voor behandeling in deelgeschilprocedure, nu partijen diep van mening verschillen en uitgebreide bewijslevering nodig is.

Werkgever niet aansprakelijk voor schade werkneemster als gevolg van arbeidsongeval. Arbeidsongeval is te wijten aan ongelukkige samenloop van omstandigheden. Rommel is een normaal aan het dagelijks leven verbonden risico.

Deelgeschil. Arbeidsongeval in een penitentiaire inrichting leent zich niet voor deelgeschil omdat bewijslevering nodig is.

Kort geding. Werkneemster vordert toelating tot het verrichten van re-integratiewerkzaamheden.

Werkgeefster aansprakelijk voor schade (maaltijd)bezorger als gevolg van verkeersongeval in werktijd. Werkgeefster heeft niet als goed werkgever gehandeld door na te laten een adequate verzekering af te sluiten.

Geluidsfragmenten waarin werknemer zich discriminerend en racistisch uitlaat over een collega en ernstige beschuldigingen in de richting van zijn werkgeefster via mediakanalen, zoals de Telegraaf en Twitter, leiden tot terecht ontslag op staande voet. Goed werknemerschap.