Toerekenbare tekortkoming in nakoming arbeidsovereenkomsten door werknemers die eigen onderneming oprichten.

Nakoming uitzendovereenkomst. Wijziging vanwege de coronacrisis als onvoorziene omstandigheid. Het financiële nadeel dat sinds 16 maart 2020 is ontstaan wordt verdeeld over beide partijen (75% voor rekening van bedrijf A en 25% voor bedrijf B).

Kort geding. Voldoende aannemelijk dat het concurrentiebeding dat is opgenomen in de aanvankelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig is. Vordering tot gedogen dat werkneemster in dienst treedt bij nieuwe werkgever wordt toegewezen.

Onderwijsinstelling staat in haar recht als zij leerkracht (tijdelijk) overplaatst naar een zogenoemde ‘opleidingsschool’ voor het doorlopen van een verbetertraject. Functioneren leerkracht schiet tekort. Leerkracht wordt veroordeeld tot hervatting werkzaamheden op opleidingsschool.

Vordering tot nakoming van het relatiebeding wordt toegewezen. Werknemer werkt in een extreem concurrerende markt waarbij goed contact met klanten van groot belang is. Ook heeft het relatiebeding werknemer kennelijk niet beperkt, omdat hij in dienst heeft kunnen treden bij de concurrent.

Hovenier hoefde niet te worden ingeschaald als Hovenier A. Wel recht op tredeverhogingen. Indeling “geoefend hovenier” ligt gelet op de ervaring van werknemer en de functiebenaming niet voor de hand.

Ruime uitleg ‘gelijke of gelijkwaardige functie’ van artikel 8 lid 1 Waadi. Junior process engineer, tewerkgesteld bij een ander bedrijf, maakt aanspraak op loonsverhogingen, een eenmalige uitkering, een resultaatafhankelijke beloning, reiskostenvergoeding, vakantieaanspraken, persoonlijke verhoging en een bonus, totaal € 21.573,34.

Loonvordering toegewezen nu werkgever vordering niet heeft betwist. Werkgever is verplicht om het verschuldigde loon te voldoen. Gestelde slechte financiële omstandigheden maken dat niet anders.

Taxichauffeur met nulurencontract heeft recht op loon op basis van vermoeden van arbeidsomvang van de afgelopen drie maanden. Verweer werkgever om dit te verrekenen met schades die door werknemer zijn veroorzaakt, wordt afgewezen.

Variabele beloning wordt omgezet in loonsverhoging, waarna werknemer uit dienst gaat. Werknemer heeft volgens de kantonrechter nog recht op een groot deel van de (in voorgaande jaren) opgebouwde beloning.