Pensioenfondsen zijn bevoegd een boete/buitengerechtelijke kosten ad 15% in rekening te brengen doordat werkgever de verschuldigde premies niet tijdig heeft betaald. Het gevorderde bedrag wordt echter verminderd, omdat de gevorderde hoofdsom achteraf te hoog bleek.

Gedaagde (ex-partner van vriendin van werknemer) is aansprakelijk voor de schade wegens arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door mishandeling van werknemer. Werkgever kan de loonkosten en kosten voor re-integratie verhalen op gedaagde.

Na een afweging van goede en kwade kansen in geval van een ontslag op staande voet oordeelt het hof dat de advocaat niet aansprakelijk is voor een beroepsfout wegens het niet aanspannen van een procedure.

Gezien de strenge beveiligingsmaatregelen, waaruit de toegangs- en uitgangstijden blijken, wordt voorshands aangenomen dat werkneemsters minder uren hebben gewerkt dan zij hebben opgegeven bij werkgever.

SmartPLUS Resources B.V./GNG Bewindvoering B.V. en werkneemster

Werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij door een miscommunicatie haar werkzaamheden niet had hervat. Werkgeefster mocht niet van werkneemster vergen dat zij een een-op-een-gesprek aan zou gaan gelet op de gespannen situatie. Bewindvoerder schuldsaneringsregeling aangemerkt als formele procespartij, werkneemster niet-ontvankelijk verklaard.

werknemer/werkgeefster

Kantonrechter heeft ten onrechte het oude artikel 7:668 BW toegepast. Arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden.

werknemer/Sonneveld Group B.V.

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tussen ex-gedetineerde en werkgever ten onrechte ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Niet is gebleken dat werkgever serieus heeft geprobeerd de problemen op te lossen. Herstel arbeidsovereenkomst.

werkneemster/Netflex B.V.

Werkneemster, die een maand na haar verlenging haar arbeidsovereenkomst opzegt, heeft recht op de aanzeggingsvergoeding terwijl zij al vóór de aanzeggingstermijn niet meer in onzekerheid verkeerde dat haar arbeidsovereenkomst zou worden verlengd. De schriftelijke aanzegging is te laat aan haar gestuurd. Geen beroep op derogerende werking redelijkheid en billijkheid.

werkneemster/werkgever

Hof komt terug op beslissing in tussenarrest. Werkgever maakt geen gebruik van bewijsopdracht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat niet is komen vast te staan dat sprake is van een dringende reden die werkneemster werd meegedeeld in de ontslagbrief.

werkneemster/Sociale Verzekeringsbank Rotterdam

Ontslag op staande voet wegens circa 350 keer oneigenlijk raadplegen van vertrouwelijke gegevens via Suwinet houdt geen stand. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag.