Advocaat ingeschakeld door OR spreekt de ondernemer rechtstreeks aan tot betaling van haar kosten. De (inmiddels failliete) ondernemer handelde onregelmatig door de factuur niet te voldoen.

Werknemer heeft na einde dienstverband recht op nog verschuldigd salaris, vakantiegeld, nog niet genoten vakantie-uren en reiskostenvergoeding. Dat de arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd, betekent volgens de kantonrechter niet dat de prikkel zinloos is en geen wettelijke verhoging meer verschuldigd kan zijn. Wettelijke verhoging uiteindelijk vastgesteld op 15%.

Bij de berekening van de transitievergoeding wordt het salaris dat werkgever in de twaalf maanden voorafgaand aan de ontbinding ontving, betrokken en de (structurele) bonusregeling.

Toewijzing ontbindingsverzoek (a-grond). Werknemer heeft geen verweerschrift ingediend en is ook niet op de zitting verschenen, maar vast staat dat de gemachtigde van werknemer op de hoogte was van datum en tijdstip van de zitting en van de gelegenheid een verweerschrift in te dienen.

Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Partner van eigenaar coffeeshop heeft wel eens in de zaak bijgesprongen, wat vrijblijvend was. Geen sprake van een gezagsverhouding en loonlijst is niet doorslaggevend.

De vervaltermijn ex artikel 7:686a BW is niet van toepassing op de billijke vergoeding in hoger beroep.

werkgeefster/werkneemster

Partijen zijn het erover eens dat arbeidsovereenkomst ontbonden dient te worden wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding, omdat seksuele intimidatie en/of onredelijke druk door leidinggevende niet vast is komen te staan. Werkneemster heeft wel recht op een transitievergoeding, omdat het heimelijk maken van geluidsopnamen niet ernstig verwijtbaar is.