Werknemer van leverworstenspecialist die enkele worsten meeneemt ten onrechte op staande voet ontslagen. Geen sprake van een eenduidig en kenbaar beleid dat dit niet mocht.

Werknemer verzoekt nabetaling van onder andere de transitie- en aanzegvergoeding en achterstallig(e) salaris(componenten). Ten onrechte verrekening van studiekosten.

Werknemer wordt deels 'zwart' uitbetaald. Geschil gaat erover over welke uren het loon tijdens ziekte moet worden doorbetaald.

Ontslag op staande voet vernietigd. Hoewel werknemer escalerend heeft gehandeld, kan dit handelen niet worden los gezien van het incident dat daaraan voorafging. Er is onvoldoende grond voor het inroepen van een ontslag op staande voet.

Uit onderzoek is gebleken dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal en derhalve onrechtmatig heeft gehandeld jegens werkgever. Werknemer dient de redelijke kosten van dat onderzoek te vergoeden (€ 6.000).

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer die meerdere malen grote aantallen zaken van werkgever heeft ontvreemd.

Werkneemster heeft meermaals laten weten bij werkgever weg te willen en is niet op het werk verschenen. Geen ontslag op staande voet, maar een beëindiging van de arbeidsovereenkomst door werkgever waarmee werkneemster heeft ingestemd.