Ontslag op staande voet. Werkneemster berust in het ontslag en verzoekt onder andere een billijke vergoeding. Kantonrechter oordeelt het verleende ontslag niet rechtsgeldig en wijst gevraagde vergoedingen grotendeels toe.

Werkneemster heeft te laat een beroep gedaan op wettelijke bedenktermijn van artikel 7:670b lid 2 BW. De 14-dagentermijn is gaan lopen op het moment dat de gemachtigde van werkneemster namens haar schriftelijk instemde met de vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband.

Gevorderde verklaring voor recht door werknemers dat geen sprake is van overgang van onderneming wordt afgewezen.

Promovendus heeft geen toegang tot de werkplek gedurende een feitenonderzoek naar meldingen over ongewenst gedrag van werknemer. Het belang van werkgever bij handhaving van de maatregel weegt zwaarder dan het belang van werknemer bij het opheffen van de maatregel.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding na klachten over integriteit door werknemer. Transitievergoeding wordt toegewezen.

Werkneemster vraagt ontbinding dienstverband. Slapend dienstverband; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster; geen schending Xella-verplichting. Overgangsrecht 7:673 juncto XII WAB. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Vordering tot toekenning wettelijke verhoging in verband met te late betalingen van het salaris (door financiële problemen) afgewezen, nu werkgever alle loonverplichtingen jegens werkneemster vóór het einde van het dienstverband is nagekomen.

Werkneemster niet-ontvankelijk in haar verzoek om vernietiging opzegging dan wel billijke vergoeding. Verzoekschrift na twee maanden en dus te laat ingediend. Enkel verzoek transitievergoeding (€ 318) toewijsbaar.

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met langdurig zieke werkneemster na loonsanctie op zonder ontslagvergunning van het UWV. Billijke vergoeding € 1.171,12.

Niet is komen vast te staan dat parkeerwachter zich schuldig heeft gemaakt aan fraude. Wel ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is kennelijk niet in staat om zijn gedrag te verbeteren en zich te onthouden van het maken van beledigende opmerkingen.