Onterecht gegeven ontslag op staande voet nu werkgeefster niet heeft bewezen dat werknemer de ontslagbrief heeft ontvangen. Geschil over hoogte van loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid en toepasselijke cao.

Het hof stelt werkgever in de gelegenheid collega's te horen om te bewijzen dat de ontslagbrief werknemer heeft bereikt.

Werkgever is niet verplicht tot aanbieden arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft de verplichte opleiding voor een vast dienstverband niet gehaald. Beroep op gerechtvaardigd vertrouwen en ongelijkheidsbeginsel.

Per datum vennootschapsrechtelijk ontslag van werkneemster als bestuurder is ook de arbeidsovereenkomst tussen partijen geëindigd. Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door aan de lopende band geld te ‘lenen’ uit de bedrijfskas. Geen recht op transitievergoeding.

Werkgever c.s. hebben in voldoende mate voldaan aan de op hen rustende zorgplicht om te voorkomen dat werknemer zou vallen, door hem een ladder te laten gebruiken die voldeed aan alle daaraan te stellen eisen.

Werknemer schendt concurrentie- en geheimhoudingsbeding door indiensttreding bij Eltag Electric B.V., een directe concurrent van zijn oude werkgeefster VentilatieNL B.V. Door het benaderen van personeel en klanten van VentilatieNL B.V. worden Eltag Electric B.V. en werknemer hoofdelijk veroordeeld tot het betalen van € 112.805,20 wegens gemiste winst.

Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld zoals bedoeld in het studiekostenbeding en is dan ook – na het van rechtswege eindigen van zijn arbeidsovereenkomst – niet gehouden de studiekosten terug te betalen.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet ambassademedewerker na ruzie met de ambassadeur. Minder zware reacties mogelijk. Dat de ambassade een meer dan gemiddelde formele werkomgeving heeft, maakt dit niet anders. Billijke vergoeding € 25.000.

Hof oordeelt, na verwijzingsbeschikking Hoge Raad, dat regeling tot aftopping van stimuleringspremie in sociaal plan geen verboden onderscheid naar leeftijd oplevert. Werknemer heeft weliswaar geen afvloeiingsvergoeding ontvangen, maar wel voorzieningen ter waarde van € 110.000.

Arbeidsovereenkomst geëindigd met wederzijds goedvinden en niet door (eenzijdige) opzegging nu werkgeefster ophield te bestaan en zij ervan uit mocht gaan dat werknemer door in dienst te treden bij ARAG heeft bevestigd dat sprake is van wederzijdse instemming tot beëindiging.