Attractiepark Duinrell moet aanzegvergoeding betalen omdat met aanzegging op voorhand in de arbeidsovereenkomst niet aan aanzegverplichting wordt voldaan, als tweemaal in weerwil van de tekst in arbeidsovereenkomst wordt verlengd en de derde keer niet.

Privégebruik tankpas. Verzoek van werkneemster om vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgeefster geen dringende reden had voor het ontslag op staande voet.

Schending concurrentiebeding in verband met onmiskenbare overlap in werkzaamheden huidige functie van werknemer en in de gewenste functie. Geen schorsing beding. Belang werkgever prevaleert. Er is sprake van directe concurrenten en (mogelijke) aantasting in bedrijfsdebiet is in casu gegeven.

Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding dusdanig is verstoord dat dit een grond oplevert om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Partijen zijn verdeeld over de einddatum van de arbeidsovereenkomst en over de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding van € 60.000 bruto.

Het tot zestien keer toe overtreden van de Huisregels in een periode van een jaar, waarvoor veertien schriftelijke waarschuwingen zijn gegeven, rechtvaardigt een ontslag op staande voet.

werknemer/General Logistics System Netherlands B.V.

Zwaarwegende bedrijfsbelangen rechtvaardigen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (pakketshopbranche). Omdat werknemer niet over tastbare concurrentiegevoelige informatie beschikt, heeft werkgever er geen belang bij werknemer langer aan het beding te houden dan dat hij de gegevens nog paraat in zijn geheugen heeft. Beperking duur concurrentiebeding tot twee maanden na einde arbeidsovereenkomst.