Gelet op de uitkomst van het verbetertraject en de eigen inschatting van werkneemster dat zij nog anderhalf tot enkele jaren nodig heeft om op het vereiste niveau te functioneren, kan van werkgeefster niet verwacht worden dat zij een dergelijk langdurig verbetertraject aangaat.

Mondeling vonnis in kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling na ontbinding op de g-grond in eerste aanleg en in afwachting van hoger beroep toegewezen.

Bij niet-naleven re-integratieverplichtingen zijn de sancties uit artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen. Alleen bijkomende omstandigheden kunnen leiden tot een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een woordenwisseling is niet zo’n bijkomende omstandigheid.

werknemer/NLW GROEP N.V.

Werkgever heeft arbeidsongeschikte werknemer na de wachttijd van een jaar terecht (slechts) 70 procent van het loon doorbetaald. Ondanks tussentijdse nieuwe gezondheidsklachten is geen sprake van een doorbreking van de wachttijd geweest. Verrichte werkzaamheden waren passend.

werkgever/werknemer

Weliswaar zijn er aanwijzingen voor de stelling dat werknemer structureel gemaakte omzet niet afdroeg, maar die aanwijzingen zijn, vooral in het licht van het ontbreken van direct bewijs, onvoldoende om het bewijs geleverd te oordelen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Knapp Benelux B.V./werknemer

Werknemer wordt verweten dat hij onjuiste afspraken voor privéaangelegenheden en studie maakt, fraudeert met de leaseauto en deze privé gebruikt. Privégebruik van de leaseauto wordt gekwalificeerd als verwijtbaar handelen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Werkvoorzieningschap Noord-Limburg West/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werkgever en WSW’er zijn in vicieuze cirkel van steeds dieper wordend wantrouwen beland. Om dat wantrouwen te doorbreken zou de knop volledig om moeten, hetgeen, mede gelet op beperkingen werknemer, niet op afzienbare termijn is te bereiken.

werknemer/Stichting Omroep Venlo

Overbruggingsregeling transitievergoeding van toepassing. Dat met de wetenschap van nu mogelijk andere keuzes zouden zijn gemaakt op financieel gebied, maakt niet dat artikel 7:673d BW tegenover werknemer niet mag worden ingeroepen.

X Veerbedrijf B.V./werknemer

Onverklaarbare kasverschillen veerman leiden tot ontbinding e-grond. Opzegtermijn geldt niet in hoger beroep. Bewijsopdracht aan werkgever voor ernstig verwijtbaar handelen werknemer.