Ontslagname op staande voet door werknemer vanwege onder andere een op non-actiefstelling, een dag voor het bereiken van de AOW-leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken.

Gedeeltelijke toewijzing vordering tot schadevergoeding wegens het wegnemen van een doos wielen uit het magazijn. De omvang van de schade wordt geschat.

Arbeidsovereenkomst van kritische ziekenhuismedewerker (tevens lid OR) wordt niet ontbonden. Geen sprake van voldragen g-grond, e-grond, h-grond of i-grond, Het ziekenhuis heeft zelf een groot aandeel in het ontstaan van de verstoorde arbeidsrelatie gehad.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Uitvoerder is betrapt met koper in de auto, waarover hij tegenstrijdige verklaringen heeft afgelegd. Werkgever is daardoor het vertrouwen in werknemer verloren.

Verzoek tot ontbinding vanwege disfunctioneren afgewezen. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid voor het opstellen van een plan van aanpak volledig bij werkneemster gelegd. Een dergelijke grote mate van zelfstandigheid kon de werkgever niet van deze werkneemster vergen.

Werkneemster heeft pas acht dagen na haar ontslagname de aanleiding die aan dat ontslag ten grondslag lag kenbaar gemaakt. Dat kan niet worden beschouwd als een onverwijlde mededeling.

werknemer/JVH Hospitality B.V.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig nu diefstal niet is komen vast te staan, geen kennelijk onredelijk ontslag omdat onregelmatige geldhandelingen van werknemer bij werkgever de gerechtvaardigde verdenking hebben kunnen doen ontstaan dat werknemer zich wel aan diefstal/verduistering had schuldig gemaakt.

werknemer/JVH Hospitality B.V.

Onterecht ontslag op staande voet wegens het ‘stelen van een paar 2 euro muntstukken’ leidt tot billijke vergoeding van € 25.000.

werknemer/JVH Hospitality B.V.

Ontslag op staande voet casinomanager wegens in zak steken van gevonden geld (twee muntstukken van € 2) rechtsgeldig. Overtreding procedurevoorschriften.

werknemer/EMA Autobedrijven BV

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Enkel de stellingen dat werknemer op zaterdag is gaan snowboarden en op die avond een feest heeft bezocht en op woensdagavond een afspraak heeft gemaakt in een geluidsstudio, zijn onvoldoende om te kunnen concluderen dat werknemer niet arbeidsongeschikt was.