Allround schoonmaker terecht op staande voet ontslagen, na meerdere malen te dreigen het gezin van werkgever ‘kapot’ te maken en daadwerkelijk langs te gaan bij werkgever thuis. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen transitievergoeding.

Werkneemster en werkgeefster hebben elkaar finale kwijting verleend ten aanzien van de verdeling van aandelen. Over de loonvordering van werkneemster hebben partijen elkaar geen finale kwijting verleend. Deze wordt daarom over de maanden maart tot en met juli 2018 toegekend.

Werkgever had mediation in moeten zetten, nadat de bedrijfsarts dat meermaals in overweging heeft meegegeven en het UWV in het deskundigenoordeel oordeelde dat mediation moest worden ingezet.

Studiekostenbeding wordt rechtsgeldig bevonden ondanks ontbreken glijdende schaal, omdat werkgever geen baat heeft gehad van de studie. Werknemer moet alle studiekosten terugbetalen.

Werkgever had het loon niet stop mogen zetten nadat werknemer meerdere malen niet is verschenen bij de mediator aangezien tijdens de mediation was afgesproken eerst het advies van de bedrijfsarts af te wachten.

Vordering tot betaling van loon tijdens ziekte in kort geding toegewezen. Loonbetaling ten onrechte opgeschort. Geen sprake van een situatie waarin werknemer de redelijke voorschriften niet heeft nageleefd.

werknemer/Nimo dog events security B.V.

Het verrichten van (deels concurrerende) nevenwerkzaamheden, zonder dit te melden bij werkgever leidt tot rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding.