De strekking van het nevenwerkzaamhedenbeding is klaarblijkelijk dat hieronder ook activiteiten vallen die verband houden met de uitzendbranche en/of andere werkzaamheden van werkgever. Werknemer heeft het beding overtreden.

Verzoek om loondoorbetaling. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht gelet op hetgeen partijen zijn overeengekomen en hoe zij uitvoering hebben gegeven aan de overeenkomst.

Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding nu niet is komen vast te staan dat werknemers met hun v.o.f. relaties of prospects van werkgever hebben benaderd en zij gedurende een jaar na uitdiensttreding binnen een straal van 40 km in hun ondernemersvrijheid worden beperkt.

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst voor werknemer met amoureuze relatie met collega.

Partijen hebben een executiegeschil over de financiële afwikkeling van de arbeidsovereenkomst na vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever moet nog € 11.049,79 storten in de pensioenvoorziening van werknemer.

Relatiebeding van twee werkneemsters die een eigen recruitmentkantoor zijn begonnen wordt geschorst. In het relatiebeding is niet nader gedefinieerd wat onder “relaties en prospects” dient te worden verstaan.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen wegens doorvoeren van een voorraadwijziging om het wegnemen van een contante betaling te verhullen. Deze handelwijze getuigt ook van ernstig verwijtbaar handelen, waardoor hij het recht op een transitievergoeding verliest.

Werknemer die dossier werkgever (met kwartaalverslagen en klantinformatie) doorstuurt naar een derde, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil, nu werknemer door handelwijze onnodig risico heeft genomen.

Gelet op de positie van werknemer als Finance Manager heeft werkgever terecht gegronde redenen gehad dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan frauduleuze handelingen en/of verduistering waarop werkgever werknemer op staande voet heeft mogen ontslaan.

werknemer/Van Steensel Assurantiën B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer (commercieel directeur) na conflict over nevenactiviteiten. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding.