Hof wijst verzoek tot beëindiging van arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden af omdat de bedrijfseconomische noodzaak voor verval arbeidsplaats niet is onderbouwd. Het overleggen van 400 pagina's door werkgeefster zonder nadere toelichting volstaat niet.

Werkgeefster wordt verplicht premies te betalen aan pensioenfonds en andere fondsen. Uit overgelegde overzichten is gebleken dat werkgeefster voor werknemers geen premies en bijdragen heeft betaald.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Komt werknemer een billijke vergoeding toe en dient werkgever de maximale wettelijke verhoging te betalen vanwege te late betaling salaris en moet werknemer de auto van de zaak inleveren?

PI-beveiliger die in strijd met Gedragscode geen openheid van zaken geeft over affectieve relatie met collega en herhaaldelijk onjuiste informatie verstrekt over een door haar verrichte sollicitatie, handelt verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Hoge maatstaven van integriteit.

De cao-ontslagcommissie was bevoegd tot het verlenen van toestemming voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met werknemer.

De vraag of werkneemster is gebonden aan de Autoregeling en de toepasselijkheid van deze regeling ertoe leidt dat zij geen recht meer heeft op een leaseauto wordt nader bekeken.

Pastorie mocht een fiscale inhouding doen op het in de vaststellingsovereenkomst afgesproken bedrag voor compensatie van de ontruiming van de dienstwoning.

Werknemer heeft geen uitvoering gegeven aan bewijsopdracht, zodat eerdere indiensttredingsdatum niet is komen vast te staan. Werkgever veroordeeld tot betaling van ruim € 40.000 bruto aan achterstallig salaris.

De arbeidsovereenkomst van de arbeidsmigrant is terecht op de h-grond ontbonden, nu het ondanks alle verrichte inspanningen niet is gelukt werknemer op declaratiebasis bij opdrachtgevers te plaatsen.

Hof komt niet toe aan inhoudelijke beoordeling van verzoek om toekenning billijke vergoeding nu dit verzoek ruim twee maanden na het verstrijken van de vervaltermijn is ingediend en werkgever niet gehouden is een additionele passage in getuigschrift op te nemen.