werkgeefster/werknemer

In hoger beroep bepaalt het hof het einde van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgeefster. Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijt ten aanzien van re-integratie.

Stichting Jeroen Bosch Ziekenhuis/werknemer

De samenwerkingsproblemen zijn terug te leiden naar de psychische gesteldheid van werknemer. Van JBZ had mogen worden verwacht dat zij had ingezet op het terugkeren van werknemer in zijn eigen functie en had geprobeerd eventuele belemmeringen op te lossen. Ontbindingsverzoek op grond van verstoorde arbeidsrelatie afgewezen.

werkneemster/Tempo-Team Projecten en Waterschap Brabantse Delta

Uitlatingen over (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst door de inlener kunnen niet worden toegerekend aan het uitzendbureau. Geen arbeidsovereenkomst ontstaan tussen inlener en uitzendkracht (ABN AMRO/Malhi).

Essent Personeel Service B.V./werknemer

Dat in het toepasselijke sociaal plan een onbeperkte mobiliteitsperiode is opgenomen, betekent niet dat de arbeidsovereenkomst per definitie tot de pensioenleeftijd blijft bestaan. Onvoldoende concessiebereidheid in dit geval niet aannemelijk. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werknemer/de Raad voor Rechtsbijstand

De Raad voor de Rechtsbijstand heeft zich persoonlijk verbonden tot werknemer van de Stichting tot nakoming van de wachtgeldregeling, althans werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de Raad en niet de inmiddels gefailleerde Stichting de wachtgeldverplichting zou nakomen.

X/Y

Werknemers attractiepark hebben op grond van nieuwe cao geen recht meer op zondagstoeslag. Geen nawerking eerdere cao

Essent Retail B.V. c.s./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst boventallige manager Essent. Hoewel werknemer enkele functies die wellicht passend zouden zijn geweest heeft geweigerd, is onvoldoende onderbouwd dat niet meer met werknemer valt samen te werken en dat hij niet bemiddelbaar zou zijn naar een externe functie. C=2,5

werknemer/de Mutsaersstichting

Werknemer heeft geen recht op wachtgeldregeling CAO-GGZ bij ontslag na verschil van inzicht over reorganisatie. In casu is sprake van gehele of gedeeltelijke opheffing van de formatie noch van ontslag wegens onbekwaamheid