Werknemer is zakelijk betrokken bij (oprichting van) concurrent en handelt daarmee in strijd met concurrentiebeding uit arbeidsovereenkomst en aandeelhoudersovereenkomst. Werknemer is boete verschuldigd van € 75.000.

Tweemaal gegeven ontslag op staande voet aan werknemer wegens het niet inleveren van bedrijfsinformatie en het wissen van het geheugen van de telefoon niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding aan werknemer.

Niet de kantonrechter maar de rechtbank is bevoegd van onderhavig verzoek van statutair bestuurder kennis te nemen. Zaak wordt op grond van artikel 71 Rv naar de handelskamer verwezen.

Stichting Pensioenfonds Horeca & Catering/X

Overdrager is een jaar na overgang van onderneming nog hoofdelijk verbonden voor verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, waaronder pensioenverplichtingen.

werknemer/Dienstverlenng ‘Van Adrichem’ B.V.

Geen overgang van onderneming in de schoonmaakbranche, nu geen wezenlijk deel van de groep van zestien werknemers is overgenomen. Werknemer is bij Van Adrichem in dienst gebleven en heeft recht op een ontslagvergoeding.

werkers/WHT monumenten b.v. en Pay for People B.V.

Papieren arbeidsovereenkomst in casu een ‘schijnconstructie’. Uitzendovereenkomst niet aan de orde wegens ontbreken allocatiefunctie.