Door arbeidsongeschiktheid en motieven van werkneemster in twijfel te trekken, beschuldigingen te uiten van intimidatie, arbeidsrechtelijke maatregelen te nemen zonder deugdelijke onderbouwing en daarbij werkneemster voor de voeten te werpen dat zij het arbeidsconflict veroorzaakt, handelt werkgeefster ernstig verwijtbaar.

Betaling vakantiedagen en 13e maand worden toegewezen. Werkgever had werknemer namelijk vrijgesteld van werk en die vrijstelling weer ingetrokken. Werknemer is vervolgens niet akkoord gegaan met het opnemen van vakantiedagen.

Als een werknemer zonder instemming van de werkgever niet het overeengekomen aantal uren werkt, kan sprake zijn van een toerekenbare tekortkoming in de nakoming, maar dat levert niet zonder meer een recht op tot terugvordering van salaris.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, omdat werknemer de stelling van werkgever dat hij zonder toestemming onder werktijd en met zaken op naam en rekening van werkgever (klus)werkzaamheden voor derden zou verrichten, onvoldoende betwist.

Werknemer heeft aanzienlijk belang om in dienst te treden bij de ‘concurrent’, waarbij werkgeefster onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat werknemer kennis heeft die van wezenlijk belang is in de concurrentiestrijd.

opdrachtnemer/opdrachtgever

Geen arbeidsverhouding in de zin van het BBA. Werkzaamheden die werden verricht ten tijde van de overeenkomst van opdracht waren slechts van bijkomstige aard.